第123届广交会于4月15日开幕 470多家佛企参展

　　第十六届中国国际人才交流大会昨日在深圳开幕。据深圳有关方面透露，深圳正对标世界一流全面梳理和优化重构全市人才政策服务体系，即将出台“鹏城英才计划”，推出新一轮符合国际惯例，体现深圳特色，更具突破性的人才政策。

　　第十六届中国国际人才交流大会昨日开幕，大会吸引了来自50多个国家和地区的4000多名专业组织、培训机构、高等学校、科研企业以及人力机构参与。外国专家和海外高层次人才代表8500多人，各省市人力资源、科技、教育部门和各类影子企业代表9300多人参加盛会。

　　俄罗斯乌法彼洛特技术系统研究院院长、中国科技成果转化中心俄方主任阿林别可夫致辞时表示，中国睿智与稳定的政策，使得高新技术找到一片新的发展土壤，而深圳又恰恰成为高新技术发展的摇篮，在世界各国的学界精英、科技工作者都不断的涌向深圳，深圳也吸引着他们不断的到来。深圳正形成一个根基非常深厚的高新技术产业，是科技人员的一个摇篮，在深圳，他们可以使得自己最大胆的想法最终变为生活中的现实。

　　开幕式上，深圳有关方面介绍，深圳实施人才强市战略，大力推进“孔雀计划”、“十大人才工程”，出台经济特区人才工作条例，以立法形式将每年的11月1日确立为人才日。截至2017年底，已认定海内外高层次人才9933人，累计引进海内外留学人员10万余人，全市各类人才总量超过510万人，占常住人口的40.7%.

　　在人才的有利支撑下，深圳国家级高新技术企业由2016年的8037家增长到去年的1.12万家，居全国第二。创新载体1688家，新兴产业占GDP比重为40.9%.

　　深圳有关方面表示，深圳着力打造基础研究+技术公关产业化+科技金融的全过程创新生态链，为各类人才提供创新创业的平台。当前，深圳正对标世界一流全面梳理和优化重构全市人才政策服务体系，即将出台“鹏城英才计划”，推出新一轮符合国际惯例，体现深圳特色，更具突破性的人才政策。

　　第二届“智聘百强”全国名企事业单位高端招聘会昨日也在人才交流大会上举行，吸引3.7万中高端人才现场求职。招聘会上，超过8000个平均年薪约27万元的岗位虚位以待，其中不乏软件工程师、战略运营经理、营销总监、投资分析师等年薪25万-50万元的岗位；首席财务官、副总经理等年薪100万元、200万元以上的岗位。

　　参与招聘会的求职者大多数为本科及以上学历，所占比例为62 .64%，其中17 .09%是来自985/211重点本科院校的优质人才，硕士学历占9.52%，博士学历占1.96%.对此，智联招聘组建项目专属团队，通过大数据智能化的简历筛选，一对一的精准邀约，做到专业化的人岗匹配，实现高效率的现场招聘，到场企业对此次招聘会满意度近60%.最终，参展企业在现场共接收简历24682份，23%的求职者初步达成就业意向。

　　论坛

　　女性整体收入比男性低22%差距在哪？

　　职场女性与男性收入差距相较去年缩短8%，但整体收入依然比男性低22%，主要是女性在领导岗位上的缺失。在中国国际人才交流大会女性领导力论坛上，华大基因女高管朱岩梅建议，女性其实有能力走到恐慌区，扩大学习区，逃离舒适区。

　　由智联招聘主办，深圳市妇女儿童发展基金会联合举办的“她世界，她力量”中国女性领导力高峰论坛深圳站昨日举行。论坛上，智联招聘集团R P O业务总监杨娟作了《2018女性职场现状调查报告》。报告显示，相较于去年的调查结果，女性就业环境在不断地改善。职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但整体收入依然比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。

　　杨娟认为，领导力方面的调研显示，从普通员工到基层管理、从中层到高层，呈现出了一个几何式的变化，从67%到1.2%，越高层女性占比越低，这是一个现状也是一个无奈。在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9 .7%.虽在收入上仍有一些差距，但是当代女性在心态上已经变得越来越独立、自信与平衡。

　　深圳市妇女儿童发展基金会秘书长黄文锋则认为，近年来，许多传统男性主导的领域，都涌现出许多非常卓越的女性。正是这种快速的进步，使职场的性别差距问题被逐渐放大。因此，他鼓励女性参与到报酬更优厚的“S TE M”领域中去，也就是科学、技术、数学与工程几大以男性为主导的领域。

　　“华大女性雇员超过50%，比G oogle高多了，但女性雇员和女性高管的比例，离Google很远，为什么女性中高层这么低？”华大基因执行副总裁兼首席人才官朱岩梅则提到，这是需要学习的。心理学有三个圈，最里面的是舒适区，中间是学习区，最外面的是恐慌区。女性其实有能力走到恐慌区，扩大学习区，逃离舒适区。

（整理于佛山日报）