“金九”已开始,各方房企,纷纷利用降价、返佣、基础优惠、特价房等名目,活跃在公众的视野。
用优惠促销方式吸引消费者实属正常,但近日小编在某房企的销售员的推销中,感受到了一丝紧迫、一丝无奈、一丝挣扎。
这种情况还不只是体现在某个别销售员,而是该房企大多数的销售员、销售经理、甚至于管理层。
究竟是为什么,会让某房企的整个销售部门处于高度备战状态?
优惠力度大,新项目会比知识城最便宜还要优惠
各种员工价
还有....招聘,4个月挑战月薪10万!
为什么是4个月而不是3个月不是5个月?
据业内人士爆料,该房企强制规定了,“1月15日前,普通员工每人卖出1套,经理及普通总监每人2套,普通总监以上每人4套,副总裁每人6套,规定日期前不能完成直接裁员,管理层所管理的部门完不成50%,管理层被裁,即使管理层自己指标已完成。”
“部门内部通气,如果接受不了现在可以自己辞职,或者11月底自己那套卖不掉的话就自购或者辞职。”
这是“我把你当老板,你却把我当顾客”,或者是“变相裁员”?
要求4个月卖出1套房过分吗?
虽然这个硬性规定本身存在着不合理,达不到指标会被裁员看似很没有人性,但4个月只需卖出1套,这很难吗?这还需要变成强制性的指标要求?
2021-09-10 15:42
2021-09-07 07:44
2021-08-25 19:28
2021-08-25 16:07